Muitos empresários ainda veem o seguro de vida em grupo como um custo. Mas, na verdade, ele é um investimento em pessoas, segurança e produtividade.
Aqui está o porquê:
1. Valorização dos colaboradores
Ter um seguro de vida demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar da equipe — dentro e fora do ambiente de trabalho. Isso aumenta o engajamento e a retenção.
2. Cobertura ampla por um custo acessível
Planos coletivos são mais acessíveis e oferecem coberturas amplas: indenização por morte natural ou acidental, invalidez, assistência funeral e até antecipação em caso de doenças graves.
3. Benefício estratégico
O seguro de vida pode ser incluído como parte do pacote de benefícios, sem encargos trabalhistas. Um diferencial competitivo no recrutamento e fidelização de talentos.
4. Tranquilidade para todos
Em momentos difíceis, ter um suporte financeiro traz segurança emocional para colaboradores e suas famílias.
5. Gestão simplificada
A NR Consultoria cuida de tudo: análise, contratação, sinistros e comunicação com os beneficiários. Você ganha tempo e evita preocupações.
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